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庸才很貴、人才不貴： 優秀的人才為公司創造更大的價值；不稱職的員工造成公司資源的浪費，團隊的消耗。精英決定成?。?/strong> “千軍易得、一將難求”，培養各個崗位的領軍人才是合縱隊伍建設的機制。賽馬不相馬： 聽其言、觀其行、看其果，是我們判斷人才的綜合考量
用人不疑，制度考核： 經過考驗的人授權讓其放手辦事；是否值得長期信任要通過制度事后檢驗。
扶上馬、送一程： 對新人要創造條件、幫助指導；更要扶持、陪伴，直至自信上路。
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